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2019-09-18 05:28 来源:爱丽婚嫁网

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  令人欣喜的是,今日片方也正式宣布提档7月21日,让更多观众可以及早感受到燃系青春带来的感动以及能量。编剧鲍鲸鲸自己也是民乐出身,学了10年扬琴,写这部戏的一部分出发点也是想让大家更了解民乐,现场更是激动推广:一直觉得民乐什么的最棒了!电影成二次元科普利器导演谈受众:上到99,下到刚会走除了推广民乐,电影中还普及不少关于二次元的知识,比如ACG、古风、cosplay、大神、手办等二次元词汇一大波涌来,编剧鲍鲸鲸现场表示自己就是二次元的自己人,而主演们拍这部片,也跟着导演和编剧纷纷被吸引进二次元世界。

据悉,刘畅此次在《逆时营救》中饰演杨幂实验室的同事,堪称是一位呆萌的科技宅,在这场逆转时空的营救中给予杨幂诸多神助攻,将神队友发挥到极致,十分有爱。除了在制作上被评诚意、用心,电影在故事结构上的设置也获得不少好评,剧情紧凑,代入感很强。

  谈到喜剧,乔杉也说:喜剧的创作跟正常的创作不太一样,喜剧主要是更出人意料。发布会最后,导演被细心得观众问到电影中ok哥与狗哥拥抱的画面时,导演害羞的说道:还是被发现了。

  他谈到自己和杨子姗的合作过程,最初是因拍摄短片相识,他那时正在写《路过未来》的剧本,给杨子姗讲了以后,觉得她从年龄上还算能驾驭。据悉,影片将于2017年暑期上映,目前正在紧张的后期制作当中。

龙的传人成龙亲任艺术总监;金鸡华表双料影帝、老戏骨刘佩琦倾力演绎传奇民族英雄冯子材;相声红人曹云金跨界大银幕,保家卫国争当急先锋。

  有趣的是,在剧本的叙事上,李睿珺的喜欢将主人公推向困境。

  电影《逆时营救》讲述了杨幂饰演的单亲妈妈夏天,为了救被霍建华绑架的儿子豆豆,不断通过人工虫洞返回1小时50分钟前上演时空拯救的故事。凤凰娱乐讯昨日,张天爱在网上中晒出一组橘子的照片,并配文称:大横国的第七天,学会了做小橘人。

  电影频道传媒关注单元给予马布里的荣誉词是:作为球星他巧妙演绎了北京形象和中国梦,展现了自己的影星禀赋。

  死亡和宿命一直是李睿珺的所关注的议题,而透过死亡,我们可以体现到一个强烈的时间性。如今市场上父子题材的喜剧确实比较少,希望借助《父子雄兵》带动此类题材,在以后的银幕中看到更多这样的电影。

  由大鹏监制兼主演,导演袁卫东、编剧苏亮联袂打造,范伟、张天爱、乔杉、邬君梅、任达华、梁龙主演的超级喜剧电影《父子雄兵》将于今年7月21日暑期档上映。

  在行驶的列车上杀人,没有人离开也没有新人物出现。

  在上海电影节期间,大鹏还在万达之夜上演了一把公司上市的好戏,想不到一周不到就面临破产,只好趁着毕业季,带着乔杉变卖家当。在活动现场,片中的重要角色萌宠鸥咔现身十分抢镜,据该片视觉导演介绍,这是一只由穿山甲、企鹅和哈士奇狗组合而成的奇幻动物。

  

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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-09-18 08:39:17 来源: 中国网 记者 任明杰 实习记者 董添
起点很高的李梦对表演和自己的演员生涯也有着明确定位,她说自己的人生现在在做减法,遇到真正喜欢的导演、喜欢的剧本、喜欢的电影才会去拍。

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-18起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-18起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

责任编辑: 郭涛
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